伟德投注官网下载關于開展 2022年度考核工作的通知

各基層單位：

根據學校相關要求，學院将開展 2022年度考核工作， 現将有關事宜通知如下：

一、總體要求

1.各基層單位負責人要在考核過程中，本着對學院負責的态度，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格掌握标準，确保考核工作的質量。

2.年度考核結果作為本年度績效津貼分配、發放年終一次性獎金、下一年度薪級工資晉升的依據，将涉及到每位教職工的切身利益，各基層單位應高度重視，嚴格按照文件規定完成審核工作，一經上交不得修改。

二、考核範圍

全院教職工（現職副處級以上中層領導人員由黨委組織部另行組織填報。）

三、工作流程

（一）線上提交《年度考核登記表》

相關要求請查閱《關于教職工2022年度考核工作的通知》。http://rsc.hit.edu.cn/2022/1118/c10874a284620/page.psp

（二）提交考核材料

1.長、準聘崗教師根據“文件 1－電氣學院長聘崗聘任實施辦法（試行）”、準聘崗教師根據“文件 2－電氣學院教師準聘崗聘任實施辦法（試行）”和“文件 5－教師公共服務考核和績效分配辦法（試行）”填寫“電氣學院 2022年度長準聘崗位業績考核表”。

2.非長聘準聘教師根據“文件 3－電氣學院非長聘準聘 教師崗位聘任實施辦法（試行）”、“文件 4－電氣學院非長聘準聘教師工作績效考核和分配辦法（試行）”和“文件5－教師公共服務考核和績效分配辦法（試行）”填寫“電氣學院 2022年度教師業績考核表”和“電氣學院2022年度教師業績考核彙總表”。

（二）嚴格審核把關

根據學校考核要求，基層單位負責人對教職工業績要認真核實，并給出本單位全體教師的考核結果，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。其中，優秀檔次的人數最多不超過本單位參加考核人數的 20%。

（三）黨政聯席會和教授會審議。

（四）公示考核結果。

四、時間安排

請各基層單位于 11 月28日（周一）11:00 前，将考核材料（電子版及紙質版）統一提交至學院辦公室（電機樓30020）。電子版材料請以“2022年度考核材料-單位名稱” 命名，發送至 liujiahit@hit.edu.cn。

五、其他

1.年度考核結果作為專業技術職務聘任、分級和工人技術等級晉升的依據。考核結果為基本合格及以下者，下一年度職務（級）不予晉升。

2.涉及保密信息，請按有關規定妥善做好脫密處理。

3.為與學校線上年度考核相結合，特在考核表中設置“年度工作個人總結”欄目。

聯系人：劉佳

聯系電話：86418297   13069880880

附件: 

1. 2022年度長準聘崗位業績考核表

2. 2022年度教師業績考核表

3. 2022年度教師業績考核彙總表

考核材料及文件 - 網站.rar

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2022年 11 月 21 日